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Dans un monde de plus en plus connecté, ou tout ce qui nous relie à nos modes de vie se doit d’être hautement disponible, les consommateurs, les employés, les fournisseurs, les clients ne peuvent ni imaginer, ni supporter d'être entravés, limités par de quelconques contingences technologiques.
L'entreprise quelle que soit sa taille, sa nature, son activité se doit de répondre aux enjeux du tout digital.
Cela passe par sa capacité à innover, à opérer des mutations, à détecter, comprendre et appréhender les nouveaux usages et comportements d'achat et de consommation.
Face à ces enjeux majeurs pour l'entreprise, la DSI est en première ligne et prend toute sa place dans la définition de la stratégie d'entreprise.
La DSI se doit d'être à l'origine du changement, le provoquer, mieux l'anticiper; elle doit être force de proposition, stimuler l'innovation. Elle est l'interlocuteur privilégié des métiers et partie prenante des décisions de l'entreprise.

Expériences

Enseignant

IAE d'Amiens
Depuis décembre 2015
  • Cours de marketing Digital et e-notoriété
  • Directeur de mémoire

DSI

Comité Régional du Tourisme de Picardie
Depuis décembre 2001
  • Définition de la stratégie et déclinaison opérationnelle
  • Développer la performance numérique du territoire
  • Définir et piloter le budget de la DSI
  • Gouvernance du SI
  • Direction de projets Intra et interstructure
  • Développer le leadership
  • Veille stratégique
  • Développer un écosystème Numérique( CRM-SI-BI-Web)
  • Mise en oeuvre d'une place de marché
  • Correspondant Informatique et Libertés(CIL)

Responsable Informatique

GP DECORS
Décembre 1999 à janvier 2001
  • Réorganisation de l'architecture Informatique
  • Optimiser et gérer le budget de la D.S.I (Fonctionnement et Investissement)
  • Mise en place d'une solution de Business Intelligence(Business Object)
  • Gestion de l'infrastructure Système et Réseau
  • Interface avec le réseau des 55 Magasins

Analyste-Programmeur

syndicat interhospitalier de picardie(SIHPIC)
Janvier 1993 à décembre 1999
  • Développer des applications de Gestion de Ressources humaines hospitalières(COBOL-UNIX-ORACLE)
    * Gestion de la notation
    * Gestion de carrière(Grade-Echelon)
    * Gestion des éléments de paie
    * Gestion des absences
  • Déploiement et formation du Logiciel de planning dans les services de soins
    * Installation des solutions sur serveur Unix
    * Sauvegardes des données et paramétrage
    * Formation du personnel( DRH et services de soins, Infirmières, surveillantes, Infirmier général)
  • Formateur et Ingénieur Avant Vente
    * Formation des DRH sur l'ensemble de la suite de gestion du personnel Hospitalier
    * Élaboration des réponses aux appels d'offres
    * Soutenance de candidature technique lors dés auditions d'appels d'offres

Formations

Master 2 Administration des Entreprises

IAE d'Amiens
Septembre 2014 à juillet 2015

Les compétences obtenues sont des compétences managériales et de gestion en :

- Marketing/stratégie/achats.
- Comptabilité/contrôle de gestion/finances.
- Droit des affaires/droit du travail/fiscalité.
- Management et gestion des ressources humaines
- Management de la production, des flux et de la qualité...

Ces compétences se caractérisent par des savoirs-faire professionnels (communication écrite et orale, conception, mise en œuvre et utilisation d'outils de gestion, utilisation d'outils informatiques et multimédia de gestion, prise de décisions de gestion, études et techniques quantitatives de gestion...)

DEST Systèmes et Réseaux Informatique

Conservatoire National des Arts et Métiers(CNAM)
Septembre 2002 à décembre 2005

Informatique, conception, développement :
* Management et économie de l'entreprise
* Management social de l'entreprise pour l'ingénieur
* Modélisation, optimisation, complexité et algorithmes
* Informatique, Réseaux, systèmes, Multimédia
* Systèmes et réseaux informatique
* Réseaux : compléments et applications
* Projet conception et développement informatique
- Projet développé en C++

Analyste-Programmeur en Télétraitement et Conversationnel

Association de Formation Professionnel pour Adultes(AFPA)
Octobre 1991 à novembre 1992

Analyse-Programmation :
* Programmation langage : COBOL
* Spécialisation en développement langage RPG 3
* Analyse Organique Méthode MERISE
* Mise en place d'applications en langage de contrôle CL

Compétences

  • Direction, suivi et coordination
  • Etablir et analyser les tableaux de bord
  • MOA & MOE
  • Management d'équipes
  • Management de projets
  • Développer les partenariats
  • Pilotage Financier et opérationnel
  • Gestion des risques
  • Développer le leadership
  • Préparation et animation de Comité de pilotage
  • Animation de groupes de travail
  • Prise de parole aux rencontres du Tourisme(500 personnes)
  • Animation d'ateliers
  • Animation d'Atelier aux Rencontres nationales du e-tourisme
  • Sécurité des S.I
  • Élaboration et suivi budgétaire
  • Veille Technologique et stratégique
  • Définition de la stratégie
  • Disponibilité des applications

Web

  • Web 2.0 / 3.0
  • Web marketing
  • Web développement
  • Web Services
  • SEO - SEM
  • Anglais
  • Espagnol
  • Suite Office
  • Open Office
  • Photoshop CS5
  • Dreamweaver
  • Wrike - Trello -

Loisirs

  • Course à pied (Marathon et Trail nature) - Gout du défi et du dépassement de soi
  • Plongée sous marine - Maîtrise de soi